在現代職場中，Z世代（1997年至2012年出生）常被指責「太自私」，引發世代間的嚴重誤解與衝突。然而，這種觀念其實源於對「個人主義」的混淆。南韓熱門節目《玩具士兵：假男人》便用「個人主義」來指責不協作的學員，但實際上這種行為更接近「利己主義」，即只顧自身利益而忽視他人。
個人主義強調尊重每個人的權利與自由，並非自我中心的行為。在韓國等亞洲傳統重視集體主義的社會，年輕世代表現出的強烈個人意識容易被誤解為利己主義。隨著社會價值觀變遷，Z世代更加重視自身權益，拒絕傳統職場中不合理的集體主義規範，如加班文化或服從無償勞動。
實際上，個人主義並非Z世代獨有。X世代自1970年代起即推崇個人自由和權利，反抗極權主義的集體壓迫。只是在早期職場環境中，X世代無法公開表達這種理念，必須適應嚴格的組織紀律。如今，社會更加開放，Z世代有機會更自由地展現個人價值。
因此，批評Z世代「太自私」實為對個人主義本質的誤解。理解並尊重不同世代的價值觀，並促進溝通，才能有效緩解職場跨世代的矛盾與衝突。企業應該轉變管理思維，兼顧集體目標與個人需求，創造更和諧且有彈性的工作環境。
這是代際融合的關鍵，也是面對快速變遷社會中建立共識的基石。唯有如此，各世代人才才能共同為組織和社會帶來創新與活力。
《關於作者》
林洪澤임홍택
現任明知大學（명지대학교）未來融合經營學科兼任教授、韓國國家報勳部政策顧問委員。他於韓國科學技術院（KAIST）經營學院取得資訊管理碩士學位，2007 年進入 CJ 集團，歷任 CJ 人才開發院新進員工入門訓練講師、CJ 第一製糖消費者部門 VOC（顧客之聲）分析業務、品牌行銷等，累積了多元的實務經驗。如今致力於向政府機關與企業傳達如何透過新世代的特徵來洞察時代變化，前作《90 世代來了》（暫譯，90년생이 온다）獲選「2018 年度經濟／經營書籍」。
註：本文摘自林洪澤著作的《解鎖Z世代職場即戰力：掌握「超合理、超個人、超自主」三大特質，建立跨世代順暢溝通、高效共事的團隊文化》，由商周出版授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。
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