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1. 新人要負責做雜務、接電話
- 傳統潛規則規定新進職員（輩分最低）必須承擔大家不願意做的瑣事，如接電話。
- 以前還有「女性新進職員接外線、男性接內線」的區分規矩，但現在多數企業已放寬，仍有部分公司保持此文化。
2. 新人必須洗馬桶
- 部分小型傳統公司仍將垃圾和廁所清潔的責任落在新人身上。
- 傳統理念認為透過做骯髒粗活培養新人精神韌性及責任感。
- 大企業已逐漸取消，視為新人培訓的儀式，部分小公司可能仍需執行。
3. 女生要負責倒茶及伺候長官
- 傳統男尊女卑文化導致女性新人被分派服務長官，如倒茶、坐長官兩側伺候。
- 隨性別平權和職權騷擾議題發酵，這類潛規則已大幅減少。
- 大企業更注重形象，避免女職員申訴騷擾。
4. 必須復述上司指令及聽前輩說話做筆記
- 日劇、動漫常見職員嚴格筆記並複述上司指令，反映職場潛規則。
- 雖記筆記有助學習，但強制期望可能導致職場欺凌。
- 建議因個人情況調整，但健忘者仍需認真做好筆記。
5. 女性升職天花板：只能升到課長？
- 傳統潛規則認為女性結婚生子可能影響工作，限制女性升職至課長。
- 雖現今有許多突破天花板的女性，2023年女性管理職僅占12.7%，仍低於西方國家。
- 想徹底改變仍需社會與企業努力。
職場改革與未來建議
- 年輕世代（00後、GenZ新人）不願承擔不合理潛規則。
- 越來越多人傾向斜槓兼職、追求彈性生活。
- 大缺工時代要求職場文化大變革，政府與企業需配合調整，創造更加開放、公平的工作環境。
